الماجستير للعتيبي

9 صفر 1440 02:07
عنيزة اليوم :





حصل مدير إدارة الشؤون الاكاديمية والتدريب بمستشفى الملك سعود بعنيزة نواف بن مشرع العتيبي على درجة الماجستير من جامعة بانقور في بريطانيا وذلك في رسالة قدمها حملت عنوان " أهمية نظرية تقرير المصير لتحفيز دافعية الموظفين وكفاءتهم" .

الزميل العتيبي وفي حديث سريع لـ (صحة القصيم ) قال بأن البحث يتركز على تحفيز دافع الشخص إما عن طريق عوامل داخلية أو خارجية .. وفي التنظيمات الخاصة بالأعمال يكون الناس مدفوعين بنوعين من العوامل , منها عوامل خارجيه مثل الآداء والمكافئات والعلاوات وغيرها , وعوامل داخلية للتحفيز تشمل القيم والرعاية والعاطفة والاستكشاف .. وعلى الرغم من عدم وجود ضمان على المكافأة في العوامل الداخلية ، إلا أنها تحافظ على الدافع للعمل وتحقيق الأهداف المرجوة .. وتستند نظرية تحديد الذات على المكان الذي يمكن الحفاظ على قوة العمل المبتكرة والسعيدة من خلال زراعة الاستقلال الذاتي للقوى العاملة والهدف من هذا البحث هو إثبات أن الدافع يرتبط ارتباطًا إيجابيًا بزيادة مستوى الابتكار والمرونة المعرفية والاجتهاد.. مضيفاً أن البحث استند ايضاً على التحليل الكمي في المقام الأول بالرغم من أنه ساعد إلى حد ما من خلال التحليل النوعي لمراجعة الأدبيات التي ساعدتنا في الوصول إلى بناء نظري للدراسة. وفي التحليل الكمي , تم استخدام المقاييس التحفيزية للقياس مثل مقياس الاكتئاب والقلق وجمعيه علم النفس البريطانية ومن ثم تمت دراسة تأثير نظرية تقرير المصير على الدافع البشري والنمو .. وخلص البحث إلى أن هناك تأثير كبير يمكن قياسه وتعزيزه من خلال التدخلات النفسية الإيجابية.. من هناء فإن التزام الموظفين بعملهم هو أكبر الدوافع الذاتية ,وبتالي يمكننا القول بأن نظرية تقرير المصير فعالة في تحفيز دوافع الموظفين وكفاءتهم .

تعليقات 0 | إهداء 0 | زيارات 238


خدمات المحتوى


تقييم
0.00/10 (0 صوت)